Das Monitor ERP-System wächst weiterhin rasant. Der Unternehmensumsatz lag 2021 bei 17 Prozent, was ein weiteres Rekordjahr bedeutete.

Die Zahl der Neueinstellungen in Schweden stieg um 10 Prozent – ​​die Belegschaft stieg hier von 224 auf 246 Mitarbeiter – das war der höchste jährliche Anstieg aller Zeiten. Und die Gesamtgruppe wuchs von 305 auf insgesamt 334 Mitarbeiter.

„Wir sind wirklich stolz, dass wir unseren Umsatzrekord im Jahr 2021 erneut übertroffen haben und trotz der Pandemie weiter wachsen.“ Für das Geschäftsjahr 2019 haben wir uns das langfristige Ziel gesetzt, unseren Umsatz innerhalb von fünf Jahren zu verdoppeln. Vieles deutet darauf hin, dass wir dieses Ziel im Jahr 2023 erreichen werden“, sagte Morgan Persson, CEO von Monitor ERP System AB.

Viele produzierende Unternehmen entschieden sich im Jahr 2021 für eine Investition in Monitor G5. Kunden wollten ihre Prozesse verbessern, die volle Kontrolle über ihre Abläufe erlangen und durch verstärkte Automatisierung Zeit sparen. Viele der bestehenden Kunden von Monitor entschieden sich auch für ein Upgrade von G4 auf G5, um die Anzahl ihrer Benutzer zu erhöhen und eine Reihe von Optionen wie Electronic Invoice Management (EIM) und Machine Integration (MI) hinzuzufügen. Vertriebsleiter Johan Holmsten sieht viele Unternehmen in der Fertigungsindustrie, die in die Zukunft investieren wollen – was Monitor G5 zur logischen Wahl macht.

„Wir haben in vielen Märkten große Verkaufserfolge erzielt. Unsere Position in Schweden ist wirklich stark und Umfragen zeigen, dass die Kunden mit unserem ERP-System am zufriedensten sind. „Wir haben in Schweden einen wirklich guten Ruf“, fügt er hinzu.

In den nächsten fünf Jahren muss Monitor konzernweit rund zweihundert Mitarbeiter beschäftigen. In Schweden werden Entwickler und Support-Mitarbeiter in den Büros Hudiksvall und Gävle benötigt, während landesweit Berater benötigt werden.

Monitor konzentriert sich derzeit stark auf Führungs-, Schulungs- und Onboarding-Prozesse, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter einen guten Start haben und schnell Teil des Teams werden.

„Je größer wir wachsen, desto größer werden die Anforderungen an unsere Führungs- und HR-Prozesse. Es scheint, als ob viele Leute daran interessiert wären, hier zu arbeiten, aber eine unserer größten Herausforderungen für die Zukunft besteht darin, die richtigen Mitarbeiter zu rekrutieren. „Wir müssen Entwickler rekrutieren, woran es in Schweden insgesamt mangelt“, sagt Personalleiterin Lena Eriksson.

Johannes Palm Myllylä hat gerade angefangen, als Entwickler bei Monitor zu arbeiten. Nach rund zwei Wochen im Unternehmen sagt er, dass er vom Team und seinem Mentor gut betreut wurde und dass es noch viel zu lernen gibt. Johannes wusste nicht viel über das Unternehmen, bevor er sich für die Stelle beworben hatte, war jedoch der Meinung, dass der Monitor G5 ein spannendes Produkt sein würde, mit dem man arbeiten könnte. Er hatte auch den Eindruck, dass Monitor sich gut um seine Mitarbeiter gekümmert hat.

„Ich hatte das Gefühl, dass Monitor ein Unternehmen ist, das langfristig denkt, und ich glaube, ich konnte während meines Interviews etwas von dem berühmten Monitor-Geist spüren.“ Das war der Grund, warum ich mich vor anderen Alternativen für Monitor entschieden habe“, erklärt er.

Joanna Pohl hat gerade ihre zweite Tätigkeit im Monitor Support Center begonnen. Sie entschied sich aus mehreren Gründen, wiederzukommen, vor allem aber wegen des freundlichen Personals.

„Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit, deshalb sind unsere Kollegen und die Art und Weise, wie wir behandelt werden, wichtig.“ „Ich hatte noch nie nettere Kollegen als die Leute, mit denen ich bei Monitor zusammenarbeite, und ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, das so auf Qualität setzt“, sagt Johanna.