Monitor ERP System fortsætter med at udvide sig hurtigt. Virksomhedens omsætning var i 2021 på 17 procent, hvilket betød endnu et rekordår.

Antallet af nye rekrutter i Sverige steg med 10 procent – hvilket tog arbejdsstyrken fra 224 til 246 ansatte – hvilket var den højeste årlige stigning nogensinde. Og koncernen som helhed voksede fra 305 til 334 medarbejdere i alt.

"Vi er virkelig stolte over at have slået vores salgsrekord igen i 2021 og fortsætte med at vokse på trods af pandemien. Forud for forretningsåret 2019 satte vi et langsigtet mål om at fordoble vores omsætning inden for fem år. Der er meget, der tyder på, at vi vil nå dette mål i 2023," sagde Morgan Persson, CEO for Monitor ERP System AB.

Masser af produktionsvirksomheder valgte at investere i Monitor G5 i løbet af 2021. Kunderne ønskede at forbedre deres processer, tage fuld kontrol over deres drift og spare tid gennem øget automatisering. Mange af Monitors eksisterende kunder besluttede også at opgradere fra G4 til G5 for at øge antallet af brugere og tilføje en række muligheder såsom elektronisk fakturabehandling (EFH) og maskinintegration (MI). Salgschef Johan Holmsten ser rigtig mange virksomheder i fremstillingsindustrien, der ønsker at investere i fremtiden – hvilket gør Monitor G5 til det logiske valg.

"Vi har haft stor salgssucces på tværs af mange markeder. Vores position i Sverige er rigtig stærk, og undersøgelser viser, at kunderne er mest tilfredse med vores ERP-system. Vi har et rigtig godt ry i Sverige,” tilføjer han.

Over de næste fem år skal Monitor beskæftige omkring to hundrede mennesker på tværs af koncernen. I Sverige vil der være behov for udviklere og supportpersonale i Hudiksvall og Gävle-kontorerne, mens der vil være behov for konsulenter på landsplan.

• Læs mere omkring vores åbne stillinger

Monitor fokuserer i øjeblikket stærkt på ledelse, træning og onboarding-processer for at sikre, at nye rekrutter får en god start og hurtigt bliver en del af teamet.

”Jo større vi vokser os, jo større krav stilles der til vores ledelses- og HR-processer. Det ser ud som om, at mange mennesker er interesserede i at arbejde her, men en af vores største udfordringer fremadrettet er at rekruttere det rigtige personale. Vi skal rekruttere udviklere, som der er mangel på i Sverige som helhed,” siger Lena Eriksson, HR.

Johannes Palm Myllylä er netop begyndt at arbejde hos Monitor som udvikler. Efter omkring to uger i virksomheden siger han, at han er blevet passet godt på af teamet og hans mentor, og at der er meget at lære. Johannes vidste ikke så meget om virksomheden, inden han søgte stillingen, men mente, at Monitor G5 ville være et spændende produkt at arbejde med. Han havde også indtryk af, at Monitor tog sig godt af sine medarbejdere.

”Jeg havde en fornemmelse af, at Monitor var en virksomhed, der tænker langsigtet, og jeg synes, jeg kunne mærke noget af den berømte Monitor-ånd under mit interview. Det var det, der fik mig til at vælge Monitor frem for andre alternativer,” forklarer han.

Joanna Pohl er lige begyndt på sin anden omgang med Monitor Support Center. Hun besluttede at vende tilbage af en række årsager, men mest på grund af det venlige personale.

”Vi bruger meget af vores tid på arbejdet, så vores kolleger og den måde, vi bliver behandlet på, er vigtige. Jeg har aldrig haft sødere kolleger end dem, jeg arbejder sammen med hos Monitor, og jeg har aldrig arbejdet i en virksomhed, der er så engageret i kvalitet,” siger Johanna.